Ko razmišlja o otroštvu v Nigeriji, Chika Russell je najbolj navdušena nad občutkom krivice, s katero se je soočila, ko so jo pri šestih letih preselili na izobraževanje v London – nekaj, česar njeni prijatelji niso imeli priložnosti izkusiti.
Po odhodu z univerze je Chika s svojimi prihranki sponzorirala šolanje 14 deklet v Nigeriji, kar se je nadaljevalo v njenem podjetju CHIKA's Foods, ki je zdaj na voljo v večjih trgovcih, vključno z Waitrose in Sainsbury's.
Naravni zdravi prigrizki, ki jih navdihuje Nigerija, so sestavljeni iz sestavin, ki so trenutno premalo zastopane v Združenem kraljestvu, vključno s sladkim trpotcem in ročno praženimi arašidi.
Ker je 10 let delala v bančništvu, mama treh otrok Chika uporablja blagovno znamko (ki je prejela naložbene ponudbe vseh petih zmajev na Zmajev brlog) za spodbujanje trajnostnih praks in nadaljevanje sponzoriranja izobraževanja v afriških državah, s čimer bi mladim dekletom pomagali čim bolje začeti življenje. To vključuje zagotavljanje koles, ki jim bodo pomagala priti v šolo, gradnjo zasebnih stranišč zanje in spodbujanje, da ostanejo v izobraževanju.
Toda vodenje podjetja ni vedno enostavno. Da bi izvedeli več o izzivih gradnje blagovne znamke kot ženske, smo sedeli s Chiko in jo prosili za najboljši nasvet za nadebudne podjetnice ...
"Verjamem, da zaupanje leži v ljudeh, s katerimi preživljamo čas"
»Vedno sem želel ustvariti vpliv, ki je bil več kot le to, koliko denarja sem zaslužil. Nastal je iz etosa delati dobro, z dobrimi sestavinami in zagovarjati dobre namene. Dekle na našem logotipu (imenujemo jo Chiquita) temelji na tem, da si vse ženske po vsem svetu lastijo to, kar počnejo, ne samo v Afriki ali Združenem kraljestvu. Je samozavestna, močna in topla, in želel sem, da je to jedro naše znamke.
"Prepričan sem, da je zaupanje v ljudeh, s katerimi preživljamo čas, v tem, kako smo vzgojeni in v kaj smo naučeni verjeti o sebi, naši moči in sposobnostih."
Oglejte si celotno objavo na Instagramu
"Ustvarjamo 350 delovnih mest s 70% ženske delovne sile"
»Mednarodno se širimo, tako da bomo imeli svojo proizvodnjo in žetev v Nigeriji, do aprila 2022 pa je naš cilj ustvariti 350 delovnih mest s 70 % ženske delovne sile. Dekleta pripeljemo v družbo, preden zapustijo šolo, in izberejo, na katerih treh področjih se želijo zamenjati. Ne glede na to, ali gre za finance, kadre, pravo ali trženje, želimo jih usposobiti v korporaciji in želimo, da si želijo več kot to, da se poročijo pri 12 letih.
»Ko gre za zbiranje sredstev za ustanovitev takšnega podjetja, ugotovite, da veliko vaših moških kolegov veliko hitreje in lažje dobi sredstva. To ni naključje – mislijo, da so lahko ženske preveč zaposlene z ustvarjanjem družine, da bi vodile podjetje.
»V moji karieri v bančništvu so v veliki meri prevladovali moški. Bila sem najmlajša ženska in edina črna ženska. Mene je vodil moški, njegov menedžer je bil moški in njegov menedžer je bil moški."
"Naučiti se spopasti z občutkom preobremenjenosti je zelo pomembno"
»Če greš na povsem drugo področje, moraš znati prositi za pomoč in priti do ljudi. V tem ni sramu. Ne spomnim se časa, ko bi kdo rekel ne. To so ljudje, ki jih nisem poznal in jih nisem nikoli srečal – takrat sploh nisem imel blagovne znamke.
»Najboljši poslovni nasvet, ki sem ga dobil, je, da če resnično verjamete v to, kar počnete, ne hodite k nekomu za financiranje, distribucijo, objavo ali kar koli drugega, kot da vam dela uslugo. Pojdite k njim s priložnostjo, da vlagajo vase, saj jim boste zaslužili denar.
»Prav tako bi rekel, naj vas velikost naloge ali ovira ne odvrne. Izzivi so tam, da jih premagamo, zato, če se vam zdijo preveliki, jih preprosto razčlenite in razčlenjujte, dokler jih ne boste mogli prebaviti. Naučiti se spopasti z občutkom preobremenjenosti je zelo pomembno.
»Tam je storitev kot NatWest Business Builder je ključnega pomena, saj mladim podjetnikom brezplačno pomagamo pri rasti poslovanja. Ta brezplačni spletni tečaj ponuja podporo pri doseganju strank in razbijanju ovir do uspeha, nanj pa se je preprosto prijaviti. NatWest je odličen tudi pri obveščanju o financah, povezanih z ustanovitvijo lastnega podjetja.«
Oglejte si celotno objavo na Instagramu
"Če vsak naredi svoj delček za trajnost, gremo vsi naprej"
»Potrošniki zdaj veliko bolj skrbijo za trajnost, kar rad vidim. To je pomembno za nas kot blagovno znamko, in čeprav smo daleč od popolnosti, dajemo svoj del. Če vsak naredi svoj delček za trajnost, gremo vsi naprej in spreminjamo svet v boljše mesto.
»Hrana je pomemben del tega. V našo hrano dajemo samo okusne naravne sestavine; brez smeti. Če delate samo z neverjetnimi naravnimi sestavinami, ki nam jih je dala mati narava, se vam ni treba ukvarjati z njimi. Naš etos temelji na dobrih sestavinah in poslovanju na pregleden način.«
»Moji otroci radi sodelujejo v poslu«
»Najboljši del lastnega podjetja so moji otroci. Imam devetletnika, osemletnika in triletnika, ki obožujejo posel. Pomagajo pri odločanju o barvah in okusih ter imajo mnenje o tem, kako izdelek stoji na polici. To je naša družina in v njej smo skupaj – všeč mi je, da me vidijo, kako trdo delam.”
Ste pripravljeni ustanoviti lastno podjetje? Obisk NatWest Business Builder da se prijavim